L'exploitation des travailleurs dans les pays moins réglementés est une chose dont nous sommes extrêmement conscients dans le monde de la mode, et heureusement, ces dernières années ont mis en lumière le fait qu'il s'agit d'un point de discussion important.
Mais il faut aussi reconnaître que nos réglementations ici en Allemagne ne sont pas encore parfaites, et que le marché du travail laisse beaucoup d'espace aux entreprises pour exploiter les travailleurs - en particulier les travailleurs migrants. C'est pourquoi nous avons été ravis de nous entretenir avec Eric et Dina de Clean Collective - un service de nettoyage basé à Berlin qui promeut un environnement de travail respectueux pour les personnes qui immigrent en Allemagne.
Clean Collective a été fondé par l'un des membres de Lobe Block. Olivia Reynoldsafin de "donner de la sécurité et de soutenir les personnes migrantes pour qu'elles mènent une vie autodéterminée, indépendante et sans peur en Allemagne". Ils sont actuellement en train de mener une campagne d'information sur les droits de l'homme en Allemagne. campagne de crowdfunding afin de financer les frais de démarrage de l'entreprise et de couvrir les frais juridiques liés à l'entrée sur le marché du travail. système Golden Share - qui empêcherait la vente de l'entreprise et la suppression des bénéfices. Tu peux en savoir plus et soutenir leur campagne de crowdfunding ici..
Sur la terrasse venteuse mais chaleureuse de Lobe Block, à Berlin, nous avons discuté avec Eric et Dina pour connaître les tenants et les aboutissants du projet, les défis auxquels ils ont été confrontés et la vision qu'ils ont pour l'avenir.
Clean Collective vise à prouver qu'un équilibre peut exister entre la rentabilité et l'emploi respectueux. Ils se concentrent bien sûr sur le secteur du nettoyage, mais leur approche est universelle.
"La vision consiste essentiellement à proposer et à mettre sur la table de nouvelles questions pour d'autres entreprises, afin qu'elles puissent commencer à changer leurs façons de faire... Pas seulement sur des posts Instagram, mais réellement à l'intérieur de leurs entreprises pour changer les choses, pour faire dériver le marché lentement vers une autre direction... Nous visons à faire plaisir à nos employés autant que nous visons à faire plaisir à nos clients."
Un élément crucial du travail de Clean Collective consiste à proposer des contrats à leurs travailleurs, en les incitant à s'éloigner du travail en freelance, et à sortir du marché non déclaré.
"Nous voulons qu'il soit plus intéressant pour la personne de venir chez nous - même si une partie du salaire est consacrée à l'assurance et à la sécurité sociale."
"Nous savons que sur le marché du travail clandestin, il n'y a pas de sécurité pour les employés. Les emplois peuvent être annulés à la dernière minute, donc cela n'offre pas la stabilité et la sécurité nécessaires à une vie bien réglée."
Malheureusement, il existe une culture de grandes ex-startups, comme Uber par exemple, qui exploitent une faille en embauchant du personnel en tant que "freelance", car cela facilite la vie de l'entreprise. Mais cela ne facilite pas la vie de l'employé, car cela restreint sa protection financière et sociale.
"Et le problème, c'est qu'en Allemagne, nous avons en fait un excellent système de sécurité sociale, alors nous voulons nous assurer que les gens en bénéficient lorsqu'ils vivent ici... Si tu viens en Allemagne et que tu commences en tant que freelance, tu es essentiellement livré à toi-même en cas de problème."
En plus des aspects respectueux de l'emploi, Clean Collective accorde beaucoup d'importance à l'encouragement de l'intégration sociale et culturelle.
"Comme c'est un travail solitaire et que les gens font le ménage tout seuls, ils ne rencontrent pas beaucoup de monde, alors l'idée est que nous voulions que les gens se rencontrent par le biais du lieu de travail grâce à des événements sociaux réguliers et des aspects communautaires où nous pourrions réellement construire un réseau, rendant les gens plus à l'aise dans leur vie quotidienne... Sur une base mensuelle, nous aurions des repas communautaires et juste du temps à passer ensemble en tant qu'équipe."
La bureaucratie allemande est intimidante même pour les germanophones. Mais pour ceux qui viennent d'arriver ici et dont les compétences en allemand sont limitées ou inexistantes, ce labyrinthe bureaucratique intimidant de formulaires, de rendez-vous et d'appels téléphoniques peut devenir une expérience très stressante et anxiogène. Clean Collective contribue à alléger ce fardeau en offrant à ses travailleurs un soutien pour leurs papiers administratifs.
"Venir en Allemagne sans aucune forme d'assistance peut être difficile. C'est juste une jungle de formulaires. Surtout pour les personnes qui viennent de situations qui ne sont pas aussi chanceuses que nous... Chaque fois que le projet est financièrement stable, nous voulons aussi envoyer les gens à des cours d'allemand sur leur temps de travail. Ainsi, nous pouvons garantir que nous les encourageons à apprendre l'allemand, et qu'ils ne comptent pas toujours uniquement sur nous... Ce serait un processus qui peut aider les gens à s'installer."
Clean Collective organise actuellement un campagne de crowdfunding afin de développer une structure financière à la fois efficace et durable.
"L'argent récolté nous permettra d'investir dans un bureau digne de ce nom ainsi que dans une cuisine et un espace d'accueil... Un véritable lieu où les gens pourront se sentir à l'aise, et qui nous permettra d'accomplir nos missions sociales à travers des rassemblements réguliers... Nous souhaitons également disposer d'un lit, toujours disponible, pour les personnes qui peuvent avoir des problèmes personnels, où elles pourront toujours se rendre en cas de besoin."
"Nous utiliserions également cet argent pour changer notre statut juridique et devenir une propriété d'intendant par l'intermédiaire d'une SARL avec le... système Golden ShareCela empêcherait notre entreprise d'être jamais vendue et protégerait nos profits contre l'extraction de nos missions. Cela protégerait donc nos travailleurs de l'exploitation pour toujours."
Eric et Dina ont tous deux travaillé dans de grandes entreprises, et nous étions donc curieux de savoir comment ils percevaient la recherche de la responsabilité sociale dans les grandes entreprises par rapport aux petites.
"L'entreprise que nous voulons réaliser est quelque chose de très personnel, ce qui signifie que tout peut bien se passer au début parce que nous connaissons tout le monde. Mais comment faites-vous pour que cela continue à un niveau massif lorsque nous nous étendons à d'autres villes ou à d'autres pays ?.... Je pense qu'il s'agit de céder une partie des pouvoirs et des décisions pour décentraliser un peu afin que les gens soient toujours impliqués."
"Il est difficile de changer les multinationales qui ont été construites uniquement sur le profit dès leur conception. Elles sont souvent liées à des chaînes interminables de responsabilités et d'actionnaires. Mais si tu veux changer vers plus de responsabilités sociales dans les entreprises en général, tu dois commencer à l'intérieur de ton organisation. Si tu veux promouvoir l'égalité des sexes, par exemple, tu dois commencer par aborder ces questions au sein de ta propre entreprise. C'est ainsi que le changement se produit vraiment. C'est bien de le poster, mais je pense que ce dont nous avons vraiment besoin, c'est de rendre des comptes... Je pense qu'à l'avenir, cela deviendra certainement de plus en plus important pour le consommateur... Bien sûr, c'est une position privilégiée que de dire cela, de se soucier de la transparence et de la responsabilité sociale, parce que tout le monde n'a pas le luxe de faire quelque chose, mais je pense que dans ce cas, c'est définitivement une bonne chose de pouvoir construire une entreprise autour d'objectifs différents dès le départ."
Merci à Eric, Dina, Olivia et à l'équipe de Clean Collective pour votre travail inspirant. Tu peux soutenir leur campagne de crowdfunding ici., et trouver le reste de leurs liens ci-dessous.
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Mots par Ewan Waddell.
